|
Part-time
Così il tempo parziale cambia ... Il lavoro a tempo parziale (part-time) nasce con la legge n. 863 del 1984. Nel 2000 subisce la prime modifiche per opera del dlgs n. 61 e l'anno seguente è nuovamente riformato ... Aumenti contributivi per i part-time di durata inferiore alle 12 ore settimanali, incentivi per gli orari elevati e agevolazioni per le trasformazioni a tempo pieno, eliminazione degli accordi individuali fra le parti per la definizione di clausole elastiche e flessibili, ammissione delle variazioni di orario solo se stabilite dai CCNL. Flessibilità sorvegliata nei rapporti part-time. Decidono i sindacati se, quando, quanto e come datori di lavoro e lavoratori possono aumentare le prestazioni lavorative e modificarne la loro collocazione temporale. La crescita del part-time grazie ai continui interventi normativi Con l'introduzione di clausole elastiche e clausole flessibili e con l'abolizione di molte limitazioni al rapporto di lavoro a tempo parziale, oggi viene lasciata alle parti più scelta di adattabilità e questo passaggio ha consentito la crescita del ricorso all'istituto, fino a quel momento ancora poco applicato. Il Protocollo intendeva porre fine ai problemi tecnico - giuridici connessi con un testo legislativo a doppia versione, una per il lavoro pubblico e una per quello privato, ma il DdL che doveva recepire anche queste intenzioni e renderle operative, in realtà non le attua in alcun modo. Tra le linee programmatiche del Protocollo, il Governo ha inserito un passaggio relativo al diritto di precedenza del quale possono usufruire i lavoratori che, avendo trasformato il loro rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, ... Il DdL attribuisce ai contratti collettivi stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi la facoltà di introdurre clausole elastiche e flessibili e di disporne la relativa disciplina. Oggi, invece, la possibilità è consentita alle parti anche in assenza del contratto collettivo. Il DdL, così come il Protocollo in precedenza, prevede la necessità di un accordo individuale per il lavoratore che abbia concluso contratto a tempo parziale motivato da comprovati compiti di cura. I previsti aumenti contributivi applicabili ai contratti di lavoro a tempo parziale con orario inferiore alle 12 ore, considerati part-time brevi avrebbero il fine di promuovere contratti di lavoro più consistenti. La nuova disciplina sul part-time prevede una serie di misure a favore dei lavoratori (specialmente a quelli che versino in particolari condizioni di salute) per modifi care il rapporto di lavoro, da tempo pieno a parziale e viceversa. In primo luogo, viene riscritto.... Un'analisi degli strumenti di flessibilità a disposizione dell'impresa nel periodo delle ferie estive. Part-time in soccorso alle ... Fino all'emanazione del dlgs n. 61/2000 il rapporto di lavoro a tempo parziale, che comporta prestazione lavorativa resa in periodi predeterminati nel corso della settimana, del ... La nuova disciplina del part-time (articolo 9, comma 4, del dlgs n. 61/2000) ha confermato il criterio della duplice valutazione dei periodi di lavoro a part-time ai fini della ... |
||